Саймон Синек, автор бестселлера
New York Times, бизнес-тренер
и выдающийся спикер, отвечает
на вопрос, почему только некоторым компаниям удается создать атмосферу доверия, поддержки и безопасности.
Ту атмосферу, которая воспитывает команду уверенных в себе
и довольных своей работой людей, готовых решать самые сложные задачи. Почему одним это удается,
а другим нет? Ответ прост – лидеры едят последними. На эту мысль Синека натолкнул генерал морской пехоты, который рассказал, что младшие
по званию едят первыми, а старшие – последними. Это не правило хорошего тона, лидеры морской пехоты едят последними, поскольку настоящей ценой лидерства является готовность поставить потребности других выше своих собственных.